2017 职场趋势报告
1. 技能自动化与失业恐惧
随着人工智能和机器学习技术的发展，自动化正在迅速取代许多传统工作。这引发了人们对失业和技能过时的担忧。雇主需要制定计划，以帮助员工获得自动化无法取代的技能和知识。
2. 千禧一代重新定义工作场所
千禧一代现已成为职场最大群体，他们对工作和职业生涯有着不同的观念。他们重视灵活性、目的性和工作与生活的平衡。雇主需要适应这种转变，提供满足新一代员工需求的工作环境。
3. 远程工作成为主流
技术进步使远程工作变得比以往任何时候都更加可行。越来越多的雇主认识到远程工作的优势，例如降低成本和扩大人才库。员工也越来越渴望获得远程工作的机会，以实现更好的工作与生活平衡和灵活性。
4. 员工敬业度下降
尽管经济复苏，但员工敬业度却在下降。员工感到压力更大，更有可能精疲力竭。雇主需要关注改善员工敬业度，提供更好的培训、发展机会和有意义的工作。
5. 人才短缺持续
在某些领域，技能差距导致人才严重短缺。雇主难以找到拥有必要技能的合格候选人。为了解决这一问题，雇主需要与教育机构合作，创建学徒计划并重新培训现有员工。
6. 技术技能成为优先
数字化转型正在所有行业创造对技术技能的巨大需求。雇主需要寻找精通数据分析、网络安全和云计算等技术的候选人。应届毕业生和现有员工需要投资于技术技能的培训和发展。
7. 人工智能带来的机遇
虽然人工智能可能会取代某些工作，但它也创造了新的机遇。人工智能可以帮助自动化繁琐的任务，释放员工去做更具战略意义和创造性的工作。雇主需要识别和利用人工智能带来的机遇，以获得竞争优势。
8. 多元性和包容性得到重视
越来越多的雇主认识到多元性和包容性的重要性。创造一个包容的工作环境可以培养创新、提升士气并吸引和留住顶级人才。雇主需要实施促进多元性和包容性的政策和实践。
9. Gig 经济的兴起
共享经济的兴起正在创造新的就业机会，并改变人们从事工作的方式。雇主需要适应 Gig 经济并制定灵活的劳动力政策，以吸引和留住 Gig 工作者。
10. 职业生涯规划的复兴
在快速变化的就业市场中，职业生涯规划变得比以往任何时候都更加重要。员工需要了解自己的技能、兴趣和价值观，并制定职业生涯发展计划。雇主需要提供指导、支持和资源，帮助员工规划他们的职业生涯。
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