整顿职场乱象，刻不容缓！
1. 职场秀乱象丛生
职场，本应是人尽其才、物尽其用的神圣之地。然而，近年来，职场中却出现了各种各样的乱象，严重损害了企业的健康发展和员工的职业尊严。
2. 形式主义泛滥
形式主义盛行，让职场变得虚伪且低效。层层会议、花哨报表、繁复的流程，让员工疲于应对，无暇顾及真正的工作。会议记录、工作日志、季度述职，成了形式主义的重灾区。
3. 人治泛滥，公平缺乏
在一些企业，人治盛行，公平公正荡然无存。裙带关系、办公室政治，左右着员工的升迁和待遇。德才兼备者，可能被埋没于人际关系的漩涡中；阿谀奉承者，却能平步青云。
4. 淘汰机制缺失
有的企业缺乏有效的淘汰机制，导致平庸者占据高位。这些“混子”尸位素餐，阻碍企业发展，损害员工积极性。
5. 过度加班现象严重
过度的加班现象在职场中十分普遍，成为企业的常态。员工们因竞争压力和工作量不断增加，不得不牺牲自己的休息时间，导致工作效率下降，身心疲惫。
6. 职场性骚扰屡禁不止
职场性骚扰是职场一大顽疾，对受害者造成严重的伤害。然而，许多企业对这一问题重视不够，导致性骚扰事件频频发生，严重影响了员工的身心健康和工作环境。
7. 职场语言暴力横行
职场语言暴力现象令人担忧。一些领导者或同事习惯使用粗俗、侮辱性的语言，对他人进行人身攻击。这种恶劣的语言环境，不仅伤害员工自尊，还会损害企业文化。
8. 如何整顿职场乱象
整顿职场乱象刻不容缓，需要从以下几个方面着手：
1. 加强法治建设，完善制度规范。制定健全的规章制度，明确员工权利和义务，加强对形式主义、人治泛滥等乱象的监督和处罚。
2. 建立公平公正的选拔机制。通过公开招聘、考核晋升，为德才兼备的员工创造公平的发展空间，杜绝裙带关系和办公室政治。
3. 建立科学合理的淘汰机制。健全绩效考核体系，对不胜任工作、尸位素餐的员工予以淘汰，激励员工努力进取。
4. 严格控制加班行为。制定清晰的加班规定，对加班时间和频率做出限制，保障员工的休息权利和健康。
5. 加大对职场性骚扰的打击力度。完善职场性骚扰防治机制，建立举报、调查和处罚体系，保护受害者权益，营造安全、尊重的职场环境。
6. 倡导文明礼貌的职场文化。通过教育培训和制度约束，倡导文明礼貌的职场风气，杜绝语言暴力和人身攻击。
结语
整顿职场乱象，需要全社会的共同努力。企业应承担起主体责任，政府要加强监管，员工也要勇于发声，共同营造一个公平公正、健康和谐的职场环境。只有告别职场乱象，才能真正激发员工活力，促进企业发展，让人才价值得到充分体现。
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